Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 28 МАРТА 1984 Выпуск II | Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 28 МАРТА 1984 Выпуск I |
Серия Персонал, 33 | |
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПОСТ | |
Саентологические организации и их персонал в прошлом понесли значительные финансовые потери из-за того, что на посты руководителей назначались люди с незавидным этическим прошлым, которые не продемонстрировали высокую производительность. Поэтому безоговорочно устанавливается жёсткая оргполитика в отношении назначений на посты и повышения в должности в саентологических организациях и объединениях. Несоблюдение даже одного пункта фактически стоило нам миллионов долларов. | СТАДИИ АНАЛИЗА |
Отныне категорически запрещается предлагать или назначать кого-либо на любой руководящий пост (начиная с руководителя отдела и выше), если не выполнено следующее: | Время от времени на глаза попадается «анализ статистик», в котором излагается в основном уже известная существенная информация. При таком «анализе» отсутствует рассмотрение статистик как таковых. Когда «анализ» проводят таким образом, он представляет собой скорее не анализ статистик, а комментарий к тому, чего выполняющий этот анализ человек надеется достичь, и описание улаживания ситуации. |
| Какой-либо менеджер или управляющая организация на самом деле вредят самим себе, когда не проводят анализ статистик именно по статистикам. Сотрудники, занимающиеся управлением, могут настолько погрузиться в программы, что не будут видеть, как обстоят дела в настоящий момент. Что здесь упущено, так это настоящий анализ статистик всей области, за которую несёт ответственность этот менеджер или эта управляющая организация, вследствие чего могут продолжать существовать и оставаться невыявленными огромнейшие по масштабам ситуации. Необходимо проводить еженедельный анализ статистик в области, и он должен целиком и полностью быть основан на статистиках и выполняться в дополнение ко всем обычным действиям. Без стандартного анализа статистик можно плыть по течению без руля и без ветрил и отдалиться от реальной деятельности. |
На самом деле, есть три чётко отличающихся друг от друга типа данных или связанных с этими данными действий: | |
| |
Иногда у менеджеров может наблюдаться склонность смешивать все три типа данных и не проводить стандартный анализ статистик. Конечно же, необходимо выполнять все вышеуказанные действия, но не стоит брать за правило называть анализом статистик что-то, к чему примешиваются указанные выше пункты 1 и 3. | |
Анализ статистик – это то, что делается стандартно, без каких-либо добавлений. Анализ статистик подсказывает, на что смотреть, и заранее предупреждает об успехах или неудачах текущей деятельности, кроме того, без чистого анализа статистик невозможно будет разумно работать с 1-ым указанным выше пунктом и невозможно будет подтвердить 3-ий. Анализ статистик – это сущность управления, что-то типа приборной панели в машине, на которой вы едете. Статистики говорят вам (при условии, что они правильно назначены и их названия правильно сформулированы и что в отношении них подают правдивые отчёты) о том, каково реальное положение дел. И можно даже выявить ложные или неправильно сформулированные или назначенные статистики. | |
Указанные выше требования дополняют все прочие требования, такие, как обязательное наличие статуса руководителя, а также сертификатов, которые уже есть у этого человека и (или) которые требуется иметь, чтобы занимать тот пост, на который он должен заступить. (См. ИП ОХС от 29 декабря 1982ПII, пересмотрено 30 июля 1983, «Инструменты управления».) | Чрезвычайно важно, чтобы руководитель владел навыком проведения стандартного анализа статистик, не примешивая к нему 1 и 3. Этот навык может быть выработан. И в действительности этот навык выработать необходимо. |
ЗАПРОС О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СТАТУСА ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ | В ходе проведения анализа статистик проверяется или оспаривается информация, указанная выше в пункте 1. Когда руководитель выпускает какой бы то ни было приказ, он на самом деле в некотором роде выполняет действие, указанное в пункте 3. |
Кандидат на пост руководителя не может иметь статус выше временного, пока составленное администратором по контролю персонала ЗРС, содержащее подтверждения по указанным выше пунктам с 1 по 7, не будет одобрено всеми терминалами, в соответствии с установленной линией одобрения постановки руководителя на пост. Международный руководитель по построению отвечает за выпуск директив, устанавливающих линии одобрения руководителей, он также отвечает за приведение этих линий в соответствие с текущим положением дел, когда это необходимо. | Если он не может выполнять действия, указанные выше во 2-м пункте, то он обнаружит, что ставит неправильные цели, выпускает бесполезные приказы, кроме того, он неизбежно всё испортит, независимо от того, насколько хорошим было его намерение и насколько сам руководитель сообразителен. |
Уполномоченный представитель офиса Международного главного К/С и уполномоченный представитель Сети Главного инспектора должны быть в числе тех, через кого проходят все ЗРС на постановку на пост всех руководителей. | Я управлял на основе статистик – это и есть секрет того, как мне удавалось замечать что-то, находясь далеко от места событий и располагая минимумом данных. |
По получении письменного одобрения кандидату присваивается статус «Исполняющего обязанности приказ по персоналу», и для этого может быть выпущен НЕ допускается, чтобы ЗРС о назначении руководителя на пост задерживалось дольше положенного срока, у какого бы то ни было терминала на этой линии одобрения. | Графики и анализ статистик – это душа управления. |
За установление и поддержание линий одобрения отвечает главный международный секретарь ОХС. | Основатель |
ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОСТОЯННОГО СТАТУСА | |
Устанавливаются следующие дополнительные требования для постановки руководителя на пост на постоянной основе на уровне начальника отдела и выше: | |
| |
ЗАПРОС О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПОСТОЯННОГО СТАТУСА | |
Когда исполняющий обязанности руководителя успешно выполнит требования, описанные в пунктах 8, 9 и 10, подаётся запрос о назначении его на пост на постоянной основе. Этот запрос направляется по тому же маршруту, что и запрос о предоставлении статуса исполняющего обязанности. Запрос подаётся в виде нового ЗРС, с достоверными свидетельствами того, что указанные выше требования с 8 по 10 выполнены. | |
По получении письменного подтверждения из Сети Главного инспектора о назначении на пост, может быть выпущен приказ по персоналу о назначении этого руководителя на данный пост на постоянной основе. | |
СЕТИ | |
Эта оргполитика полностью применяется в отношении назначения руководителей в любой сети управления, включая сети БАФ, заместителя БАФ по маркетингу обменных ресурсов организации, представителей Флага, коммуникаторов ЛРХ и любые другие сети. | |
Основатель | |